El Sindicato de Trabajadores Municipales rechazó la nueva propuesta salarial
Esta tarde habrá asamblea y podrían decidir un paro mañana viernes. "Estamos abiertos al diálogo y si el Ejecutivo lo requiere vamos a estar a disposición de ellos para escuchar una propuesta superadora", dijo a JUNINDIGITAL, Gabriel Saudán, secretario general del gremio. El pedido es de un 25% de aumento, suma fija y cláusula de revisión durante varios meses. Qué se ofreció en la nueva propuesta.
Entre ayer y hoy, el Sindicato de Trabajadores Municipales realizó asambleas en lugares de trabajo presentando la nueva propuesta pero los empleados la rechazaron por lo que se esperará hasta las 18 de esta tarde en caso de que el Departamento Ejecutivo haga una nueva oferta. A esa hora se realizará la asamblea donde podría quedar firme el paro para mañana viernes.
No hay pautada otra reunión con los representantes del Departamento Ejecutivo pero el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gabriel Saudán dijo esta mañana a JUNINDIGITAL que "estamos abiertos al diálogo y si el Ejecutivo lo requiere vamos a estar a disposición de ellos para escuchar una propuesta superadora".
Saudán explicó que "estamos pidiendo un aumento del 25%, una suma fija y una cláusula de revisión que sea automática y durante varios meses, con la última opción en el mes de enero para tener en cuenta el porcental de inflación del INDEC del mes de diciembre".
El dirigente sindical dijo además a este portal digital informativo que "inclusive en los sectores donde habrá mejoras más visibles están desconformes con la propuesta oficial y acompañarán este reclamos que estamos haciendo para llevar un sueldo más digno a nuestra casa".
El Sindicato de Trabajadores Municipales informó en su página de facebook que la nueva propuesta fue informada "a cada sector de trabajo por medio de esta Comisión y los delegados correspondientes, teniendo la misma un total y absoluto rechazo, motivo por el cual, y de acuerdo a lo propuesto por Uds. y ratificándolo hoy a las 18,00 hs en Asamblea en nuestro local de Colon 59, mañana se volvería a realizar paro y movilización al palacio municipal".
"Seguramente con el acompañamiento de toda la Flia municipal lograremos nuestro único objetivo, un salario digno que nos permita llevar el paz y tranquilidad a nuestros hogares", indicaron en el comunicado.
LA NUEVA PROPUESTA
Los puntos de la nueva propuesta presentada el martes 3 de abril por los funcionarios del Ejecutivo son los siguientes:
1 - Incremento del 15% a efectivizarse en dos tramos de 7,5%, el primero en forma retroactiva a enero y 7,5% en Julio de manera acumulativa. Este aumento será otorgado tanto sobre el sueldo básico como sobre bonificaciones remunerativas: suma remunerativa bonificable ($400), bonificación remunerativa ($366 y $666) -empleados municipales- o Bonificación remunerativa OSM ($422) y suma remunerativa bonificable OSM ($400) .
2 - Incremento de $550 fijos, a la Bonificación por Presentismo que se otorgará en dos tramos, el primero a partir de Abril de $250 y el segundo en Agosto de $300, ascendiendo a un total a partir de Agosto de $1.500
3 - Cláusula de revisión para el mes de Octubre tomando como referencia el índice de precios al consumidor INDEC, en el caso que dicho índice supere el % acordado en los puntos 1 y 2. Dicha cláusula garantiza el poder adquisitivo de los salarios respecto a la inflación.
4 - Revisión y mejoras de Áreas:
• Pase agrupamiento Inspectores
• Pase agrupamiento Agentes Viales
• Pase agrupamiento Conductores
• Adicional Salud: $1000 y $750
• Adicional Trabajadoras Sociales $1000
• Adicional Ruralidad $300 para aquellos que se trasladen a la localidad (hasta un máximo de $1.500 mensual)
• Monitoreo: aumento del adicional por nocturnidad
• Personal Jardines: horas para panificación
• Cajeros: aumento del fallo de caja
• Pase a planta Permanente: 84
• Opcional de incremento sobre el régimen Horario: de horas de 30hs a 35hs para el personal Administrativo.
BELIGNI: "NO ESTAMOS DICIENDO QUE ES LO MEJOR PERO ES LO QUE PODEMOS PAGAR"
El secretario de Gestión, Martín Beligni, dijo esta mañana en declaraciones radiales que "llevamos muchas reuniones. La primera propuesta fue en enero con un 15% en cuatro cuotas, que no se pudo llevar adelante; la siguiente reunión fue un 15% en tres cuotas agregando conceptos fijos y ese porcentaje iban también a conceptos fijos que están dentro del salario municipal la que tampoco fue aceptada se pasó a una tercera propuesta con un 15% en dos cuotas sumando una propuesta de revisión por pedido del Sindicato que fue rechazada. Se pasó a una nueva propuesta que fue del 15% en dos cuotas teniendo en cuenta las sumas fijas y sumando una bonificación que lleva al presentismo a 1.500 pesos".
"Todo esto son pedidos efectuados por el Sindicato. No son temas ni cuestiones que el Ejecutivo se sienta a pensar y las propone. Los escuchamos, trabajamos con ellos y en base a eso vienen las propuestas", señaló el funcionario municipal quien agregó que también están resolviendo temas "que históricamente no se resolvieron" como el hecho de pasar a los inspectores a un agrupamiento creado a partir del convenio colectivo y lo mismo sucederá con agentes de seguridad vial y conductores.
Detalló el secretario de Gestión que "el escalafón municipal debe trabajarse mucho porque ha quedado viejo y se comenzó a trabajar en la reestructuración. Por allí había personas que tenían categorías que no correspondían a su trabajo administrativo. Por pedido del Sindicato, se abrieron los agrupamientos y eso para muchos, implica que se les eleve el básico. Hay mejoras importantes para muchas personas", reiteró Beligni quien sostuvo que todos los porcentajes y beneficios propuestos implican un aumento general anual del 19%.
"Hay gremios que están decididos a firmar este acuerdo paritario porque implican muchos beneficios e impacta de manera directa en el salario municipal. Esta fue la última propuesta que se les hizo a pedido de ellos que siempre nos marcaron tres conceptos que deseaban en la negociación: porcentaje, suma fija y cláusula. Obviamente tenemos que seguir mejorando, no estamos diciendo que es lo mejor pero es lo que podemos pagar y nos comprometemos para que durante todo el año podamos pagar los salarios, los aguinaldos, todo se desarrolle con tranquilidad, podamos seguir mejorando y pensando en el empleado municipal. No queremos chicanas políticas ni nadie que quiera entorpecer una negociación. Estamos avanzando en cinco propuestas superadoras una a la otra", manifestó el secretario de Gestión en declaraciones radiales efectuadas en la mañana de este jueves.
Esta tarde habrá asamblea y podrían decidir un paro mañana viernes. "Estamos abiertos al diálogo y si el Ejecutivo lo requiere vamos a estar a disposición de ellos para escuchar una propuesta superadora", dijo a JUNINDIGITAL, Gabriel Saudán, secretario general del gremio. El pedido es de un 25% de aumento, suma fija y cláusula de revisión durante varios meses. Qué se ofreció en la nueva propuesta.
Entre ayer y hoy, el Sindicato de Trabajadores Municipales realizó asambleas en lugares de trabajo presentando la nueva propuesta pero los empleados la rechazaron por lo que se esperará hasta las 18 de esta tarde en caso de que el Departamento Ejecutivo haga una nueva oferta. A esa hora se realizará la asamblea donde podría quedar firme el paro para mañana viernes.
No hay pautada otra reunión con los representantes del Departamento Ejecutivo pero el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gabriel Saudán dijo esta mañana a JUNINDIGITAL que "estamos abiertos al diálogo y si el Ejecutivo lo requiere vamos a estar a disposición de ellos para escuchar una propuesta superadora".
Saudán explicó que "estamos pidiendo un aumento del 25%, una suma fija y una cláusula de revisión que sea automática y durante varios meses, con la última opción en el mes de enero para tener en cuenta el porcental de inflación del INDEC del mes de diciembre".
El dirigente sindical dijo además a este portal digital informativo que "inclusive en los sectores donde habrá mejoras más visibles están desconformes con la propuesta oficial y acompañarán este reclamos que estamos haciendo para llevar un sueldo más digno a nuestra casa".
El Sindicato de Trabajadores Municipales informó en su página de facebook que la nueva propuesta fue informada "a cada sector de trabajo por medio de esta Comisión y los delegados correspondientes, teniendo la misma un total y absoluto rechazo, motivo por el cual, y de acuerdo a lo propuesto por Uds. y ratificándolo hoy a las 18,00 hs en Asamblea en nuestro local de Colon 59, mañana se volvería a realizar paro y movilización al palacio municipal".
"Seguramente con el acompañamiento de toda la Flia municipal lograremos nuestro único objetivo, un salario digno que nos permita llevar el paz y tranquilidad a nuestros hogares", indicaron en el comunicado.
LA NUEVA PROPUESTA
Los puntos de la nueva propuesta presentada el martes 3 de abril por los funcionarios del Ejecutivo son los siguientes:
1 - Incremento del 15% a efectivizarse en dos tramos de 7,5%, el primero en forma retroactiva a enero y 7,5% en Julio de manera acumulativa. Este aumento será otorgado tanto sobre el sueldo básico como sobre bonificaciones remunerativas: suma remunerativa bonificable ($400), bonificación remunerativa ($366 y $666) -empleados municipales- o Bonificación remunerativa OSM ($422) y suma remunerativa bonificable OSM ($400) .
2 - Incremento de $550 fijos, a la Bonificación por Presentismo que se otorgará en dos tramos, el primero a partir de Abril de $250 y el segundo en Agosto de $300, ascendiendo a un total a partir de Agosto de $1.500
3 - Cláusula de revisión para el mes de Octubre tomando como referencia el índice de precios al consumidor INDEC, en el caso que dicho índice supere el % acordado en los puntos 1 y 2. Dicha cláusula garantiza el poder adquisitivo de los salarios respecto a la inflación.
4 - Revisión y mejoras de Áreas:
• Pase agrupamiento Inspectores
• Pase agrupamiento Agentes Viales
• Pase agrupamiento Conductores
• Adicional Salud: $1000 y $750
• Adicional Trabajadoras Sociales $1000
• Adicional Ruralidad $300 para aquellos que se trasladen a la localidad (hasta un máximo de $1.500 mensual)
• Monitoreo: aumento del adicional por nocturnidad
• Personal Jardines: horas para panificación
• Cajeros: aumento del fallo de caja
• Pase a planta Permanente: 84
• Opcional de incremento sobre el régimen Horario: de horas de 30hs a 35hs para el personal Administrativo.
BELIGNI: "NO ESTAMOS DICIENDO QUE ES LO MEJOR PERO ES LO QUE PODEMOS PAGAR"
El secretario de Gestión, Martín Beligni, dijo esta mañana en declaraciones radiales que "llevamos muchas reuniones. La primera propuesta fue en enero con un 15% en cuatro cuotas, que no se pudo llevar adelante; la siguiente reunión fue un 15% en tres cuotas agregando conceptos fijos y ese porcentaje iban también a conceptos fijos que están dentro del salario municipal la que tampoco fue aceptada se pasó a una tercera propuesta con un 15% en dos cuotas sumando una propuesta de revisión por pedido del Sindicato que fue rechazada. Se pasó a una nueva propuesta que fue del 15% en dos cuotas teniendo en cuenta las sumas fijas y sumando una bonificación que lleva al presentismo a 1.500 pesos".
"Todo esto son pedidos efectuados por el Sindicato. No son temas ni cuestiones que el Ejecutivo se sienta a pensar y las propone. Los escuchamos, trabajamos con ellos y en base a eso vienen las propuestas", señaló el funcionario municipal quien agregó que también están resolviendo temas "que históricamente no se resolvieron" como el hecho de pasar a los inspectores a un agrupamiento creado a partir del convenio colectivo y lo mismo sucederá con agentes de seguridad vial y conductores.
Detalló el secretario de Gestión que "el escalafón municipal debe trabajarse mucho porque ha quedado viejo y se comenzó a trabajar en la reestructuración. Por allí había personas que tenían categorías que no correspondían a su trabajo administrativo. Por pedido del Sindicato, se abrieron los agrupamientos y eso para muchos, implica que se les eleve el básico. Hay mejoras importantes para muchas personas", reiteró Beligni quien sostuvo que todos los porcentajes y beneficios propuestos implican un aumento general anual del 19%.
"Hay gremios que están decididos a firmar este acuerdo paritario porque implican muchos beneficios e impacta de manera directa en el salario municipal. Esta fue la última propuesta que se les hizo a pedido de ellos que siempre nos marcaron tres conceptos que deseaban en la negociación: porcentaje, suma fija y cláusula. Obviamente tenemos que seguir mejorando, no estamos diciendo que es lo mejor pero es lo que podemos pagar y nos comprometemos para que durante todo el año podamos pagar los salarios, los aguinaldos, todo se desarrolle con tranquilidad, podamos seguir mejorando y pensando en el empleado municipal. No queremos chicanas políticas ni nadie que quiera entorpecer una negociación. Estamos avanzando en cinco propuestas superadoras una a la otra", manifestó el secretario de Gestión en declaraciones radiales efectuadas en la mañana de este jueves.
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